Gleiss Lutz, eine der führenden Wirtschaftskanzleien in Deutschland, hat zum 1. Januar 2025 zwei erfahrene Juristinnen, Dr. Christine Mattes und Dr. Andrea Preuße, zu Partnerinnen ernannt. Die Entscheidung steht im Kontext einer wachsenden Bewegung hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in einer traditionell männerdominierten Branche und unterstreicht gleichzeitig die strategische Bedeutung von Compliance– und Kartellrechtsexpertise für die Kanzlei.
Neue Partnerinnen bei Gleiss Lutz – Profile und Expertise
Dr. Christine Mattes – regulatorische Compliance und öffentliches Beschaffungswesen
Dr. Mattes ist seit September 2013 bei Gleiss Lutz tätig. Ihr Schwerpunkt liegt auf regulatorischen Compliance-Themen sowie dem öffentlichen Beschaffungswesen. Sie berät Mandanten bei der Umsetzung regulatorischer Vorgaben und unterstützt komplexe Beschaffungsprojekte in den Bereichen Energy & Infrastructure sowie Healthcare & Life Sciences.
Dr. Andrea Preuße – Kartellrecht und internationale Verfahren
Dr. Preuße kam im November 2016 zur Kanzlei. Sie verfügt über umfassende Erfahrung im Kartellrecht, insbesondere in der Verteidigung in internationalen Kartellsachverhalten und in zivilen Kartellschadensersatzverfahren. Darüber hinaus berät sie in Fusionskontrollverfahren, Compliance-Fragen und hat Erfahrung aus der Londoner Niederlassung von Gleiss Lutz gesammelt.
Strategische Ausrichtung: Counsel-Ernennungen und Fachbereiche
Parallel zu den Partnerinnen hat Gleiss Lutz zehn Anwälte zum Counsel ernannt. Die neuen Counsel decken ein breites Spektrum juristischer Fachgebiete ab:
- Dr. Christoph Auchter (Frankfurt) – M&A-Transaktionen und Gesellschaftsrecht
- Katrin Braas (Frankfurt) – Arbeitsrecht und Compliance-Projekte
- Christian Eulenpesch (Stuttgart) – Gewerblicher Rechtsschutz und IT-Recht
- Dr. Jan-David Geiger (Stuttgart) – Aktien- und konzernrechtliche Beratung
- Aylin Hoffs (Düsseldorf) – öffentlich-rechtliche M&A-Transaktionen
- Dr. Michael Rickert (Frankfurt) – Restrukturierungs- und Insolvenzfragen
- Dr. Laura Roßmann (Stuttgart) – kartellrechtliche Verfahren
- Dr. Tanja Rudnik (Düsseldorf) – Arbeitsrecht, Schwerpunkt Healthcare
- Moritz Stilz (Stuttgart) – Product Compliance und Cyber Security
- Kristina Winkelmann (Brüssel) – europäisches Kartell- und Beihilferecht
Diversität in der Rechtsbranche – Zahlen und Trends
Die Ernennungen von Dr. Mattes und Dr. Preuße spiegeln einen breiteren Trend wider. Laut der Women in Law Study 2022 liegt der Anteil weiblicher Partner in führenden deutschen Kanzleien bei 30 %. In Gleiss Lutz gibt es aktuell 12 Partnerinnen, was etwa 20 % der Gesamtzahl an Partnern ausmacht. Diese Entwicklungen zeigen, dass immer mehr Kanzleien gezielt darauf hinarbeiten, Frauen in Führungspositionen zu integrieren und damit die historische Geschlechterungleichheit zu reduzieren.
Bedeutung von Compliance im Rechtsmarkt
Compliance gewinnt in der Unternehmenswelt zunehmend an Bedeutung. Eine Studie von PwC dokumentiert, dass die Zahl der Compliance-Projekte in großen Unternehmen in den letzten zehn Jahren um 48 % gestiegen ist (Stand 2022). Dieser Anstieg verdeutlicht die wachsende Nachfrage nach juristischer Expertise im regulatorischen Umfeld – ein Feld, in dem Dr. Mattes mit ihrer langjährigen Erfahrung einen strategischen Mehrwert für Gleiss Lutz und deren Mandanten bietet.
Kritische Betrachtung – Tokenismus und echte Chancengleichheit
Während die Ernennungen ein klares Signal für Diversität setzen, gibt es auch das Risiko von Tokenismus. Es ist wichtig zu betonen, dass Diversität nicht nur symbolisch sein darf, sondern echte Chancengleichheit und langfristige Förderung von weiblichen Talenten erfordern. Nur durch konsequente Maßnahmen in Rekrutierung, Beförderung und Vergütung kann die Branche nachhaltige Fortschritte erzielen.
Fazit
Die Ernennungen von Dr. Christine Mattes und Dr. Andrea Preuße zu Partnerinnen bei Gleiss Lutz markieren einen bedeutenden Schritt in Richtung Geschlechtergerechtigkeit und stärken gleichzeitig die Position der Kanzlei im wachsenden Feld der regulatorischen Compliance. In Kombination mit den zehn neuen Counsel-Ernennungen demonstriert Gleiss Lutz eine klare strategische Ausrichtung, die sowohl Diversität als auch fachliche Exzellenz in den Vordergrund stellt. Die statistischen Trends – 30 % weibliche Partner in führenden Kanzleien und ein 48 %iger Zuwachs an Compliance-Projekten – untermauern, dass diese Entwicklungen nicht isoliert, sondern Teil einer umfassenden, branchenspezifischen Veränderung sind.